8月22日，成都市双流区召开中小微企业劳动关系事务托管服务试点工作座谈会，总结“1+9+4”服务体系实践经验，该体系通过1个区级中心服务站、9个镇(街道)服务点及4个行业协会融合，构建“3+N”源头治理模式，实现劳动者权益与企业发展“双维护”。省、市人社部门相关负责人及当地政企代表参会。

　　双流区人社局相关负责人介绍，该区通过建立1个区级中心服务站、9个镇(街道)服务点，并融合个私、建筑、道路运输及物业管理4个行业协会，构建“1+9+4”服务体系，形成“主管部门+属地+行业协会+企业”的“3+N”劳动关系源头治理模式，全面梳理服务经验，分析现有模式的优势与不足，进一步研讨优化服务策略，为中小微企业高质量发展提供坚实保障。

　　作为全市中小微企业劳动关系托管服务试点区县，双流区坚持“政府推动、双方自愿、依法诚信、服务至上、促进和谐”原则，搭建专业化托管服务平台。一年来，持续打造“中小微企业身边的人社管家”服务品牌，赢得企业广泛认可。

　　双流区多普勒电梯股份有限公司副总经理王翔表示：“加入劳动托管中心后，我们切实感受到其在劳动合规管理和纠纷预防方面带来的帮助，公司劳动关系更加和谐，管理更加规范。”

　　目前，双流区托管服务涵盖人力资源指导、劳动关系事务托管、就业创业与技能提升、社保政策咨询、工伤预防宣传与培训五大方面，共制定24项企业服务执行标准，以多元共治助力“智造航空港、幸福公园城”建设。

　　成都简爱家具制造有限公司人事部经理贺敏谈到：“企业曾在人力资源方面遇到瓶颈，通过托管中心专家团队的指导，在员工社保、招聘制度、企业规章等方面取得明显改善，尤其政策福利方面感受到政府的实实在在关怀。”

　　据悉，双流区托管中心已签约企业225家，举办主题沙龙和专家讲座8场，协助内部和解劳动纠纷240余件，实现签约企业劳动纠纷“零投诉”，全区劳动纠纷投诉举报量较去年同期呈下降趋势。

　　“双流区作为全市中小微企业劳动关系属托管试点的区县，我们立足劳动者合法权益，以用人单位深层发展的‘双维护’，依托第三方机构，通过专业化的服务帮助企业规范用工管理，降低劳动风险，从源头治理劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定，以及企业的可持续发展，营造双流良好的营商环境。”双流区人社局相关负责同志表示，下一步，将广泛宣传劳动关系托管的服务事项，让更多的企业享受到更优质的服务。(刘贤虎)